| 글제목 | └ 답변드립니다. | |||||
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| 작성자 | 해커스편입 | 조회수 | 660 | 주소복사 | ![]() |
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안녕하세요!
강남캠퍼스입니다. ^^ 약간의 오해가 있으신것 같습니다. 담임선생님께서 직접 오리엔테이션때 설명을 하거나 처음 방문상담시 상담선생님께서 설명을 해주셨을텐데 아마도 정확히 전달이 되지 않았나봅니다. 제대로 전달하지 못한점 사과드립니다. ㅠㅠ 해커스편입의 다이하드시스템은 공부를 못하면 아웃시키는 제도가 아닙니다. 성적평가도 일부 들어가나 극히 일부에 지나지않으며 여러가지 요소에 의해서 평가됩니다. 우선 출결상태가 우선이며 매일. 매주. 매달 주어지는 시험에 반드시 응시하여야 합니다. 이것이 지켜지지 않을시 성적이 좋아도 탈락할수 있습니다. 그리고 성실히 공부하는데 성적이 올라가지 않을때는 클리닉수업. 동영상강좌. 담임선생님 개별상담. 교수님들의 영역별 상담을 통해서 학생이 반드시 성적이 오를수 있도록 여러가지 측면에서 성적향상을 할수 있는 방법을 마련해 놓았습니다. 단순히 공부잘하는 학생들만 데리고 가자는 것이 아니고 열심히 할수 있도록 옆에서 철저하게 관리하겠다는 것입니다. 하지만 이러한 관리안에서 '따라오지 못하는 사람'이 아닌 '따라오지 않는 사람'은 낙오시키겠다는 것입니다. 말씀하신데로 면학분위기를 헤치는 사람은 점수가 낮은 학생이 아니라 성실하지 못하고 친목도모에만 신경쓰는 학생입니다. 다이하드 시스템에 나오되지 않으려면 철저히 출결상태를 지켜야하고 주어지는 단어시험. 주간테스트. 승급고사 등을 성실히 응시하여야 합니다. 작은 것 하나하나 준비하다보면 나중에 크게 성장할수 있습니다. 그렇지 못한 사람은 자연스럽게 낙오하겠지요 다이하드 시스템은 편입을 준비하는 학생들이 따라오지 못하도록 만든 시스템이 아니라 함께하겠다는 의지를 가지고 있는 학생들과 빡시게 함께하겠다는 것입니다. 충분히 설명이 되셨는지 모르겠지만 혹시라도 궁금한 점이나 애로사항이 있으시면 학원으로 문의하시길 바랍니다. 그럼 새해복 많이 받으시고 올해 공부 열심히 하셔서 반드시 합격하시길 바랍니다. ^^ -강남캠퍼스 교무팀- ==================================================================================================== 작년에 수강을 했던 학생인데. 올해 휴학을 다시 하고 등록하다보니 새로 '다이하드 시스템'이란게 생겼더군요. 여기서 ..... 재수강 등록후에 다이하드에서 Rookie -> Challange (2~4개월코스) 올라가지 못하면 어떤 분원도 등록못하게 '학생을 영구 재적시키겠다' 라는 말을 들었습니다 그것도 담임도 아닌 현직원 교수님들이 그런말씀하시더군요 전혀 듣도보도 못한 . 현 사이트내에서 어디 게시판 내에 적어두지도 않고 공지도 걸어놓지 않고 향후 들어와서 못하는 사람 재적시키겠다는 식으로 '원장이 정했다'하고 '협박?'하는데 -_-;; 그리고 보통 등록전에 그런거 설명해줘야되는거 아닙니까? 학생을 상대로 장사를 해야되는거 때문에 사람 그런식으로 모은뒤에 뒤에와서 세부조건다는게 . 참 뭐 할말이 없군요. 학생이라는 사람들도 미성년자 없이 다 성인이고 엄연하게 소비자입니다. 학원조치에 따르겠다라는 서약서에 서명 받는것도 뒤에 발생하는 '책임 회피'하려고 하는 짓 이라고 밖에 안보이는군요. 모든 알권리를 배제시켜놓고 면학분위기 조성한답시고. 점수 낮은애들 쫏아내겠다라고 하는짓 보고 제가볼땐 차라리 학원에서 떠드는 애들 쫏아내보내는게 면학분위기에 더 도움되리라 생각합니다. 솔직히 면학분위기 조성. 시험성적 낮은 사람이 만드는게 아니라.. 친목도모하다 싶이하는 학원시스템 문제라고 생각되지 않습니까? 쉬는시간에도 강의실내에서 떠드는 소리때문에 집중하기 힘들정도입니다. 그걸떠나서. 운영도 엉망인거 작년하고 솔직히 변한건 없군요. 작년이 그나마 좀 나았다고 생각하는데. 올해는 성적입력 자체도 몇군데 빠져있고.. 교재 오타 언제고칠껍니까?. 그거가지고 공부하라고하면 할 수 있겠습니까? 틀린거 보고 공부했다가 시험가서 떨어지면 학원에서 책임질 수 있으실런지요? 발로 운영하는건지 좀 불만이 한두가지가 아닙니다. ==================================================================================================== |




